Blog #trabalhista

Saiba sobre todos esses direitos

A lei não determina um prazo correto para a comunicação da gravidez, deixando isso a critério das partes, através de um contrato de trabalho ou através de uma convenção coletiva.

Você sabe sobre os direitos de uma grávida? Se não, venha conhecê-los.

Saiba identificar o que é assédio moral

O prazo é de 5 dias úteis para assinar a carteira. Após esse prazo, a empresa NÃO pode ficar com carteira do empregado.

Não tem nada na lei que dê uma estabilidade provisória para o “pós-férias”.