Assédio moral no local de trabalho

Para ser considerado assédio moral, o ato praticado pelo chefe, ou superior, precisa ser constante e repetitiva.

Atos isolados, em regra, não caracterizam assédio moral.

Não é somente do chefe, mas também de colegas (a lei chama isso de assédio horizontal).

Precisa ter a intenção de humilhar, ofender e diminuir a pessoa.

Conselho:

• Não gostou da atitude do seu chefe?
• Então, com sabedoria e sem "barraco", notifique a conduta dele.
• Encaminhe uma mensagem ou um e-mail e diga que você não gostou.
• Faça, junto com ele, uma empresa melhor de se trabalhar.

Provas:

• Testemunhas são as principais provas de como isso acontece
• Mensagens ou e-mails abusivos também servem de prova
• Qualquer outra prova que identifique os abusos na conduta
• As pessoas só fazem com "a gente" aquilo que "a gente" permite!

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