Assédio moral no local de trabalho


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27 Aug

Para ser considerado assédio moral, o ato praticado pelo chefe, ou superior, precisa ser constante e repetitiva.

Atos isolados, em regra, não caracterizam assédio moral.

Não é somente do chefe, mas também de colegas (a lei chama isso de assédio horizontal).

Precisa ter a intenção de humilhar, ofender e diminuir a pessoa.


Conselho:

  • Não gostou da atitude do seu chefe?
  • Então, com sabedoria e sem "barraco", notifique a conduta dele.
  • Encaminhe uma mensagem ou um e-mail e diga que você não gostou.
  • Faça, junto com ele, uma empresa melhor de se trabalhar.


Provas:

  • Testemunhas são as principais provas de como isso acontece
  • Mensagens ou e-mails abusivos também servem de prova
  • Qualquer outra prova que identifique os abusos na conduta
  • As pessoas só fazem com "a gente" aquilo que "a gente" permite!

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