Trabalhar de atestado

Não aconselhamos que o funcionário trabalhe com atestado médico.

Isso porque o atestado é uma licença para se recuperar de um problema de saúde.

A maioria dos juízes entendem que há dano moral caso o funcionário trabalhe de carteira assinada.

Eles entendem que é uma afronta aos princípios da dignidade da pessoa humana e da proteção da saúde, e por isso, condenam as empresas que permitem o funcionário trabalhar de carteira assinada.

A indenização é proporcional ao salário do funcionário, podendo chegar de 2 salários até 20 salários de danos morais.

Esperamos que o presente artigo possa auxiliar a todos que estão em busca de respostas a respeito do tema e, precisando, pode nos chamar no whatsapp.