Não aconselhamos que o funcionário trabalhe com atestado médico.
Isso porque o atestado é uma licença para se recuperar de um problema de saúde.
A maioria dos juízes entendem que há dano moral caso o funcionário trabalhe de carteira assinada.
Eles entendem que é uma afronta aos princípios da dignidade da pessoa humana e da proteção da saúde, e por isso, condenam as empresas que permitem o funcionário trabalhar de carteira assinada.
A indenização é proporcional ao salário do funcionário, podendo chegar de 2 salários até 20 salários de danos morais.
Esperamos que o presente artigo possa auxiliar a todos que estão em busca de respostas a respeito do tema e, precisando, pode nos chamar no whatsapp.