3 advertências não dá demissão

Essa dúvida é tão comum e pouca gente fala sobre isso.

O desconhecimento da lei pode prejudicar tanto a empresa quanto o funcionário, por isso eu trago conteúdos aqui pra vocês.

Essa questão da advertência é MITO dos grandes.

- PRIMEIRO PONTO: somente a advertência, pelo mesmo motivo, é que pode dar uma penalidade maior (não de demissão).

Então, se o funcionário faltar sem justificar, por 3 vezes, ele pode tomar a mesma advertência.

Mas se as advertências forem de fatos diferentes, não pode ter penalidade mais grave.

- SEGUNDO PONTO: depois de 3 advertências, o correto é a empresa dar uma SUSPENSÃO.

E, depois de não resolvido a suspensão, lembrando que é do mesmo fato, aí sim pode ter a demissão por justa causa.

Outra coisa, se o regulamento interno da empresa dizer outra coisa, servirá essa outra coisa.

Então... ATENÇÃO!